はじめに
近年、人手不足を背景に外国人材の採用を検討する企業が増えています。
建設業や製造業、介護業はもちろん、それ以外の業種でも外国人が活躍する場面は珍しくありません。
一方で、
「外国人を採用したいけど何から始めればいいの？」
「日本人を採用する場合と何が違うの？」
と疑問を持つ事業者の方も多いのではないでしょうか。
今回は、初めて外国人採用を検討する事業者の方に向けて、最初に押さえておきたい3つのポイントをご紹介します。
外国人採用には大きく2つのパターンがあります
外国人採用には、大きく分けて次の2つのパターンがあります。
① すでに日本にいる外国人を採用するケース
例えば、
- 留学生
- 他社からの転職者
- 永住者
- 日本人の配偶者など
を採用するケースです。
初めて外国人採用を行う企業の場合、まずはこちらのケースから始まることが多いでしょう。
② 海外から外国人を呼び寄せるケース
海外に住んでいる外国人を採用し、日本で働いてもらうケースです。
この場合は、日本に入国する前に必要な手続きがあります。
詳しくは次回の記事でご紹介します。
まずは、自社がどちらのケースを想定しているのか整理しておくことが大切です。
外国人採用で重要になるのは「在留資格」
外国人採用では「ビザ」という言葉を耳にすることがありますが、ビザと在留資格は同じものではありません。
外国人が日本でどのような活動を行うことができるのかを決めているのは在留資格です。
在留資格とは、
「日本でどのような活動を行うことができるのか」を示す資格
のようなものです。
例えば、
- 働くことを目的とするもの
- 勉強することを目的とするもの
- 日本人の配偶者や永住者などとして生活するもの
などがあります。
そして外国人は、原則としてその在留資格で認められた範囲の活動を行うことになります。
そのため、すでに日本にいる外国人を採用する場合、
どの在留資格で日本に在留しているのか
を確認することが重要になります。
働ける在留資格があれば、どんな仕事でもできる？
外国人が日本で働くための在留資格を持っていても、どのような仕事でもできるわけではありません。
在留資格ごとに認められている仕事内容が異なるためです。
例えば、エンジニアや営業職などの専門的な仕事を対象とするものや、特定の産業分野での就労を対象とするものなど、さまざまな種類があります。
そのため外国人採用を考える際は、まず
「どんな人材に、どんな仕事を任せたいのか」
を整理することが大切です。
仕事内容によって、必要な在留資格が異なります。
例えば、
- 留学生をそのまま正社員として採用できるのか
- よく聞く「特定技能」とはどのような制度なのか
- 転職者を採用するときに注意することはあるのか
など、在留資格ごとに確認すべきポイントがあります。
これらについては、今後の記事で順番にご紹介していきます。
まとめ
外国人採用を始める前に、まずは次の3つを押さえておきましょう。
- 外国人採用には「日本にいる外国人を採用するケース」と「海外から呼び寄せるケース」がある
- どの在留資格で日本に在留しているのかを確認することが重要
- 在留資格によってできる仕事が異なる
外国人採用というと難しく感じるかもしれませんが、まずは全体像を理解することが大切です。
外国人採用では、採用後ではなく採用前の確認が重要です。
「外国人を採用したいけれど、何から始めればよいか分からない」
「この仕事内容で外国人を採用できるのだろうか」
そのような場合は、お気軽にご相談ください。
次回は、
「海外から外国人を呼び寄せるには？採用から来日までの流れを解説」
として、海外にいる外国人を採用する場合の流れや必要な手続きについて、分かりやすくご紹介します。
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