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はじめに 建設業で外国人を採用するというと、特定技能を思い浮かべる方が多いかもしれません。 しかし実際には、永住者や日本人の配偶者等などの在留資格を持つ方が建設業で働いているケースもあります。 今回は、企業が知っておきたい「身分系在留資格」...

はじめに 建設業では深刻な人手不足が続いており、外国人材の採用を検討する企業も増えています。 一方で、 「人手不足だから、とにかく人を確保したい」 という思いから、十分な確認をしないまま採用を進めてしまうケースも少なくありません。 しかし、外...

はじめに 外国人採用について調べていると、「ビザ」「在留資格」「在留カード」といった言葉を目にします。 そのため、 ビザと在留資格は何が違うの？ 「就労ビザ」って何？ 採用時は何を確認すればいいの？ と疑問に感じる方も多いのではないでしょうか...

はじめに 建設業や農業、介護などの分野では、人手不足が大きな課題となっています。 こうした分野の人材確保を目的として設けられた在留資格が「特定技能」です。 外国人材の採用を検討しているものの、 特定技能とはどのような制度なのか どのような外国...

はじめに 外国人のホワイトカラー採用で最も利用されている在留資格の一つが、「技術・人文知識・国際業務」（以下「技人国」）です。 一方で、 「大卒なら取得できる」 「ホワイトカラーならどんな仕事でもできる」 「技人国を持っている人なら、どの会社...

はじめに これまでの記事では、海外から外国人を呼び寄せる場合や、留学生・転職者を採用する場合のポイントについて解説してきました。 しかし、外国人雇用は採用できれば終わりではありません。 在留資格に関する手続きの多くは本人が行いますが、企業側...

はじめに 前回は、留学生を正社員として採用する際のポイントについて解説しました。 外国人採用では、すでに日本で働いている外国人を中途採用するケースもあります。 ただし、外国人の転職者を採用する場合には、日本人の採用とは異なる確認が必要になる...

はじめに 近年、外国人留学生の採用を検討する企業が増えています。 日本の大学や専門学校で学んだ留学生は、日本語能力や日本での生活経験を備えていることも多く、企業にとって魅力的な人材です。 一方で、留学生であれば誰でも卒業後にそのまま正社員と...

はじめに  前回の記事では、外国人採用には  ① すでに日本にいる外国人を採用するケース  ② 海外から外国人を呼び寄せるケース  の2つがあることをご紹介しました。  前回は①について解説しましたので、今回は②について解説します。&n...